При сокращенном рабочем дне в жару зарплата может быть уменьшена
Роструд ответил на вопрос том, может ли работодатель снизить размер заработной платы в одностороннем порядке из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов.
Ведомство указывает, что уменьшение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно он не обеспечил подходящие условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). При этом, согласно ст. 157, ст. 72.2 ТК РФ, время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, уменьшение зарплаты в жару возможно, но ее размер не должен быть меньше 2/3 оклада. Период сокращения зарплаты из-за жары оформляется как простой по вине работодателя.
