При сокращенном рабочем дне в жару зарплата может быть уменьшена. Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель снизить ее размер в одностороннем порядке из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов. Ведомство указывает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.